鳥取の社会保険労務士なら藤田社会保険労務士事務所へ
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有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的としています。
正社員への転換、派遣労働者の直接雇用や有期契約労働者を無期契約に転換した際に助成される制度です。労働契約法が改正されましたが、今のうちに頑張ってくれそうな従業員を正社員や無期契約に転換をすれば助成金が支給されます。ただし、無期契約の切り替えの場合は、５％以上の賃金の引上げが要件となってますので注意が必要です。
週所定労働時間が２５時間未満の有期契約労働者等について、当該週所定労働時間を３０時間以上に延長した事業主に対して助成するものであり、社会保険適用を受けることのできる労働条件の確保を通じた短時間労働者のキャリアアップを目的としています。
有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を導入する事業主に対して助成するものであり、健康管理体制の強化を通じた有期契約労働者等のキャリアアップを目的としています。
短時間正社員への転換や新たな雇い入れを行う事業主に対して助成するものであり、主にワーク・ライフ・バランスの観点から正規雇用労働者から短時間正社員に転換するケースや、短時間労働者を短時間正社員に転換するケースなどを想定しています。
